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密押卷（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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36

S单位一把手李某精力充沛，很有能力和气魄，单位的大小事情都由他一个人拍板决定。4个副职几乎没有什么事做，单位在李某的严格管理下，一切都井井有条，每年都顺利完成上级交给的任务。李某一干就是12年，去年12月份，年满60岁的他光荣退休。当时，单位没有任何一个人能担负起一把手的重任。最后，52岁的陈某(任副职10年)被强推上了一把手的位置。他上任才3个月，单位就一片混乱，有时连基本的工作任务都难以完成。单位的人议论纷纷，有的说:“还是李某当领导的好。”有的说:“今天这种局面主要是李某造成的，不完全是陈某的错。”结合上述案例，回答下列问题。(1)你认为造成该单位这种局面的主要原因是什么?(2)该单位的领导体制类型是什么?它有什么优缺点?(3)完善该单位上述领导体制应注意哪些问题?

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树立现代领导观念是（）。

A、领导者做好领导工作的重要思想前提
B、领导者做好领导工作的重要技术支持
C、领导者做好领导工作的核心内容
D、领导者做好领导工作的实践基础

领导者处理一些目标明确、要求具体的重大事项时，所宜采用的授权方式是（）。

A、弹性授权
B、惰性授权
C、刚性授权
D、模糊授权

领导者用人不疑的关键在于（）。

A、下属充分信任领导者
B、领导者信任下属，并使下属感到领导者对自己的信任
C、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
D、领导者无条件地信任下属

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